GLI ATTORI.

Gli attori sono: il instigador (nascosto generalmente in atrezzo), il harasser (principale), i harassers secondari (uno, due o più compagni) che puden per fare molti danni. Questo insieme degli attori forma il gruppo de Acoso. L'altro són degli attori i collaboratori taciti (estendono le voci) e, per concludere, i testimoni dumb (vedono che il injustice e guardano un altro lato). Il direttore del lavoro è il instigador.

IL PURSUER.

In modo che esista la morale di harassment (mobbing) deve venire insieme tre fattori: una vittima, un pursuer e la complicità di quella assiste che mistreat. La carta che corrisponde a lui a quella harassed (vittima) solitamente è un professionista, con successo specifico esperto o un'altra circostanza che fa a lui che il pursuer la vede gradisce "migliore" che lui. A volte un riconoscimento pubblico da parte di superiore verso il trabajor è sufficiente in modo che gli attacchi contro questo comincino. È possibile che il pursuer, prima dell'inizio della strategia, ha preparato i dintorni in modo che aiuti lui per attacare la vittima. Quello harassed, dal relativo senso essere, latta che è una preda facile attacare: self-esteem, incapaci bassi sostenere determinate pressioni e difendersi. Il pursuer fa un sondaggio fra i suoi compagni (implicito, libero è) verificare se le loro azioni future possono o non avere continuità e se conta sull'approvazione di loro. Che cosa interessa a lui deve confermare che non sta andando ottenere i nemici o chi rimproverano a lui che cosa sta facendo. I profili possibili del pursuer presents/displays tre: Sollevazione di Narcisista della personalità: Il concetto assolutamente ha gonfiato di se e quando è prima che la gente che realmente vale molto, è il confronto visto con la sua realtà, percepisce una minaccia enorme e pensa che debba eliminare quella persona. Organizacionales di Psicópatas: Sono la gente con una capienza enorme del seduction; non hanno norma morale e scegliere considerano che cosa si avvantaggia a loro o nuoc a loro. Se un competitore protegge a loro, non lo dubitano "nel caricamento ad esso". Sollevazione di Paranoide della personalità: Vivrà permanente a quello difensivo perché pensa che tutte siano contro di lui e desiderino la loro posizione: per quel motivo si comporta contro i brilliants, contro cui non accettano per essere maneggiati, contro il quel conduce ai suoi compagni. Il pursuer, chiunque dei tre tipi accennati precedentemente, ha il in comune suo desiderio mettere sotto l'altro. È immerso sempre nei giochi di potere.

QUELLO HARASSED (VITTIMA).

In molti casi, quello harassed è solitamente valido, etico ed onesto, con un senso eccessivo della responsabilità. Solitamente si fida di, pensa che ognuno sia buono. Sono la gente che va entro la vita con il cuore aperto. In contrasto con uno psicópata di organizacional, un paranoico o un narcisista è carne del tubo. Il pursuer è convinto che è di destra, anche se il motivo è soltanto una sensibilità profonda delle invidie dal ricochet o all'arrivato a appena. Tutta la giustificazione vale in modo che la sindrome psicologica del harassment sciolga. Quei harassed hanno il in comune loro difficoltà da maneggiare, poiché rifiutano alla presentazione.

RIPERCUSSIONI NELLA SALUTE.

Danni psicologici sono evidenti: da irritabilità e da ansia di postraumático da sollecitare (attacchi ripetuti di panico, di ansia, hypermonitoring, dei sogni, dell'insonnia, ecc.) Danni fisiologici sono stati stimati da Elisa Boberg, tecnico della prevenzione dei rischi Di lavoro: Il tensionamento impressionabile aumenta il rischio di infarct del myocardium. - ascese brusche di tensionamento, con il rischio di incidente vascolare. - Agravamiento di diabete. Riduce alla produzione degli androgeni e degli estrogeni così come l'interesse sessuale. Inibisce il sistema immune, che può causare lo sviluppo delle malattie come il cancro. Stimola i comportamenti healthful piccolo: tabacco, alcool, anorexy...

IL DIRETTORE.

Il direttore del lavoro è il instigador principale. La testa dell'organizzazione può essere o non alla corrente di cui accade nella sua azienda. Ma senza dubbio è la persona massima in carica davanti il justícia. Una testa che dirige il harassment, quella lo permette o quel remains al margine, non è un buon capo. CAMBIAMENTO DELLE CARTE. Un'altra funzione da considerare è il cambiamento delle carte che possono essere date quando il lavoro è interpretato: non è sconosciuto trovarlo con un pursuer che, con tempo, i rivestimenti che sono marginati se il contesto o i dintorni è sani ed esso non è lasciato maneggiano. Una strategia presa male dal pursuer può causare che diventa in sua contro. Inoltre il caso che può accadere l'una latta harassed che sta bene al pursuer quando non ha saputo per digerire la violenza di allora che ha ricevuto e per accadere perseguendo negli altri dintorni differenti. Quando questo accade il instigador principale avrà guadagnato il gioco poiché si sarà verificato che la sua vittima si transforma in in ramoscello. Lasciare il cerchio della violenza richiede un atto cosciente, una risoluzione della vittima; se non decide lasciare questo cerchio tende a perpetuare il vilolencia. Quello spiega le difficoltà nei rapporti personali di alcuno harassed con i relativi parenti ed amici

IL PUBBLICO.

I collaboratori taciti. Le voci collaborano con l'estensione del harasser. Sono quelle che giustificano il emptiness sociale. A volte né conosca la vittima ma collaborano al suo discredito i testimoni dumb. Non desiderano non conoscere niente del compagno harassed. Stanno andando a suo, ricevere ogni mese, perché pensano che sia più sicuro da essere vicino alla testa che dentro contro: può allontanare ed encontar un lavoro a loro dentro secondo che circostanze non sono operazione facile. Quando ci è un giudizio, lamentably, i testimoni dumb possono comparire nel giudizio e dichiarare per la testa o compagno perseguire. Quando è quello harassed quello che ha bisogno delle testimonianze solitamente trova singolo. I testimoni del nondumb. Sono pochissimo. Formano la gente che parla bene della vittima, quelle che lo difendono. Hanno avuti antecedente a cui quelle testimonianze per quella harassed sono state allontanate non essendo leali all'azienda. Una funzione importante dei testimoni del nondumb è che i punti sani del refencia consentono a alla vittima che conserva. In mayoria grande dei casi del nondumb di harassment i testimoni non esistono.