Me veo en la obligación de ponerme en contacto con usted a causa del artículo publicado en su web en el apartado "Consejos", titulado ¿Automobbing? Por Erika Escamez .

Quiero trasmitirles mi más sincera repulsa por el contenido de este artículo, por la poca sensibilidad con la que toca el tema en referencia a los afectados por acoso psicológico en el trabajo. Es necesario que todos recordemos que estamos obligados a la prestación de auxilio, y la forma como dicho artículo aborda el ejercicio de la violencia psicológica es una muestra, espero que sin malicia, de banalización del mal. Atribuir a la víctima de cualquier agresión parte de responsabilidad es entrar en lo que los expertos en psicología denominan el "mecanismo atribucional"; del que dicho artículo es una manifestación clara del mismo.

Además de una muestra extrema de desconsideración frente al sufrimiento del prójimo, el mencionado artículo incurre en una serie de errores linguisticos de gravedad. Es importante que recordemos que la traducción de la palabra "mobbing" significa "ataque grupal" (por provenir del vocablo "mob" ). Y por tanto es una aberración hablar de auto-mobbing , ya que habríamos de traducirlo como que uno mismo se ataca de forma grupal, lo cual es impracticable ; ya sea desde el aporte científico de las leyes físicas como del mismisimo sentido común.

El artículo llega a confundir los términos y los conceptos simbólicos de esos mismos términos. Confunde marginación o autismo laboral con acoso grupal y utiliza esta confusión para denigrar el concepto de acoso grupal . Una vez conseguido eso y a través de esta banalización consigue provocar en el lector una justificación personal para no actuar. Esta no actuación (mirar a otro lado, no va conmigo, convertirse en testigo mudo..) se basa en acallar la propia conciencia frente al ejercicio de los violentos en el lugar de trabajo.

Estoy convencida de que existen buenos empresarios y directivos, que entienden que por ética el negocio no debe reposar sobre el sufrimiento del trabajador y que tienen suficiente conocimiento sobre el tema del mobbing para saber que es precisamente a los mejores trabajadores a los que se acosa (todos los estudios científicos así lo corroboran). Así que, en un mundo tan competitivo, acosar a los trabajadores más brillantes no es la mejor estrategia empresarial precisamente.

Les agradecería que publicaran esta carta como una manera de resarcir el daño que ha causado el artículo mencionado sobre la falta de credibilidad del colectivo de trabajadores afectados por acoso laboral.

Muy agradecida

Marina Parés Soliva
2007

Esta carta nunca fue publicada pero el articulo de marras ha desaparecido de internet.