Definición
de Leymann:
"El
psicoterror o Mobbing en la vida laboral comporta una comunicación
hostil y desprovista de ètica que és administrada
de manera sistemática por uno o unos pocs individuos, principalment
contra un único individuo, quien, a consecuencia de esto
, es lanzado a una situación de soledad e indefensión
prolongada, a base de accions de fustigamiento frecuentes y persistentes
(por lo menos una vez por semana) y a lo largo de un prolongado
periodo (al menos durante seis meses)".
Definición
de Iñaki Piñuel: "Un maltrato verbal y conductual continuado y frecuente
en el tiempo, de almenos seis meses y que se produce cada semana;
un objectivo final de fustigar , agobiar, reducir, acobardar, y
romper la resistencia psicológica de la víctima para
que abandone el lugar de trabajo mediante la baja, la renuncia o
despido procedente; y una obligación de la víctima
de ir a un lugar de trabajo donde saben que van a ser fustigados".
Definición
de la U.E: "Comportamiento negativo entre compañeros
o entre superiores o inferiores jerárquicos, a causa del
qual el afectado es objeto de acoso y ataque sistemático
durante mucho tiempo, de manera directa o indirecta, de parte de
una o más persones, con el objectivo i/o efecto de hacerle
el vacio" (14-5-01).
El
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo define el "mobbing" como un ejercicio de violencia extrema,
articulado de forma sistemática y prolonganda sobre una persona
en su lugar de trabajo.
La
Agencia Europea sobre Seguridad y Salud en el Trabajo define el mobbing como: El acoso moral en el lugar de trabajo es
un comportamiento irracional repetido con respecto a un empleado
o a un grupo
de empleados, que constituye un riesgo para la salud y la seguridad.
En esta definición: por "comportamiento irracional"
se entiende el comportamiento que una persona razonable, teniendo
en cuenta todas las circunstancias, consideraría que discrimina,
humilla, debilita o amenaza. "comportamiento" incluye
las acciones de personas o de un grupo. Un sistema de trabajo puede
utilizarse como medio para discriminar, humillar, debilitar o amenazar
"riesgo para la salud y la seguridad" incluye el riesgo
para la salud mental o física del empleado El acoso moral
suele constituir un mal uso o un abuso de
autoridad, cuyas víctimas pueden tener dificultades para
defenderse.
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