Definizione di Leymann: "lo psicoterror o mobbing nella vita di lavoro tollera una comunicazione ostile e mancante del ètica che i és hanno amministrato del senso sistematico da uno o dell'individuo dei pocs, principalment contro un unico individuo, che, come conseguenza di questo, è trasmesso ad una situazione di solitude e del defenselessness prolungato, con i accions del fustigamiento frequenti e persistenti (almeno una volta per la settimana) e durante un periodo prolungato (almeno durante i sei mesi)".

Definizione di Iñaki Piñuel: "mistreat conductual verbale e continuato e frequento nel periodo, dei almenos sei mesi e quello avviene ogni settimana; un objectivo finale di fustigar, oppressing, per ridurre, intimidire e suddivide la resistenza psicologica della vittima in modo che lasci il posto di lavoro per mezzo della perdita, la rassegnazione o scioglimento iniziare; e un obbligo della vittima di andare ad un posto di lavoro in cui sanno che stanno andando essere fustigados ".

Definizione del U.E: "il comportamento negativo fra i compagni superiori o inferiori o gerarchico, a causa del qual quello affected è oggetto del harassment ed attaca sistematico durante il molto periodo, della direzione diretta o indiretta, da uno o più persones, con l'effetto di objectivo i/o fare il vacio a lui" (14-5-01).

L'istituto nazionale di sicurezza e dell'igiene nel lavoro definisce "mobbing" come un'esercitazione della violenza estrema, articolata della forma e del prolonganda sistematici su una persona nel relativo posto di lavoro.