"sta sorpresendo che molte aziende effettuano nelle posizioni chiave alla gente completamente distruttiva". La Marie-Francia Hirigoyen.

SCENA: IL POSTO DI LAVORO.

Il lavoro di harassment o mobbing si presenta esclusivamente nel posto di lavoro. I rapporti che si depositano giù fra gli operai, dovuto l'alta competitività, forza per sviluppare i estratégias per potere essere il professionista migliore o all'operaio. Quando l'operaio non la ottiene con il suo proprio lavoro, con il lavoro del quotidiano, sviluppa i estratégias che è costituito, basicamente, nei disqualifications davanti i compagni e la generazione del clima generale dell'ignoranza verso lui. Piccolo da piccolo il pursuer sta guadagnando la riservatezza dei questi e del senso sottile: quello harassed non può realizzare che il discredito fino a ha passato certo tempo, troppo tempo di potere correggere le manipolazioni. Non ci è pursuer che è perfettamente equilibrato. Un questo harassment serio in orizzontale, ma anche può essere dato il verticale di harassment. È una pratica che alcune aziende usano allontanare i loro operai e non dovere per compensarli da uno scioglimento inammissibile.

IL HARASSMENT NELL'AZIENDA.

Estratto della morale di harassment del libro"El" della Marie-Francia Hirigoyen, psquiatra e therapist esperto. È uno degli esperti in tutto il mondo grandi nella morale di harassment. Partecipa solitamente ai corsi di formazione per i medici ed i direttori di pubblico e delle aziende private. Da che cosa è costituita? Dal harassment nel posto di lavoro è necessario da capire tutta la manifestazione di un comportamento abusivo e, specialmente, i comportamenti, parole, atti, gestures e scritto che possono tentare contro la personalità, la dignità o il fisico o integrità psichica di un individuo, o che può mettere nel pericolo il loro uso, o degradare il clima del lavoro. A chi mira? Le vittime, nell'inizio ed al contrario a quale i aggressors provano a fare credere, non sono influenzate di qualche patologia o specialmente gente debole. Al contrario, il harassment comincia quando una vittima reagisce contro il authoritarianism di superiore e non è lasciata si domina. La relativa capacità di resistere a all'autorità nonostante le pressioni è che cosa indica che gradisce l'obiettivo. Come evitare che una vittima reagisca per rifiutare la comunicazione diretta per eliminare per screditare per isolare i hazings per indurre all'errore il harassment sessuale l'autorità di abuso quando superiore nella gerarchia schiaccia con la relativa alimentazione i relativi subalterni, l'aggressione è più evidente. Molto frequentemente, "il jefecillo" è rivalutato questo senso. Per compensare la fragilità della sua identità, deve dominarsi e qualunque fa più facilmente così tanto dei loro subalterni, tementi lo scioglimento, non abbia altra elezione quella quella per soffrire il relativo dominion. Ha provato il buon procedere dell'azienda giustifica tutto: un'estensione del giorno di lavoro che non può essere negoziato, di un sovraccarico incoerente di lavoro urgente, o dei exisgencias. Tuttavia, sollecitare i subalterni di una forma sistematica è uno stile di senso inefficace e poco vantaggioso, poiché il sovraccarico di tensionamento può generare il professionista di errori e portare con il livello basso egli stesso dalla malattia. Un lavoro manuale felice è più produttivo. Tuttavia, tanto il direttore intermedio quanto il senso effettua l'illusione che così ottengono un rendimento di massimi. In linea di principio, l'autorità di abuso non interessa un singolo individuo. È costituita solamente da schiacciamento al tutto che quella sia più debole di un stesso uno. Nelle aziende, è possibile da essere trasmesso in cascata, dall'più alta gerarchia al direttore intermedio. L'autorità di abuso da parte delle teste ha sempre exisitido, ma al momento, sembra spesso travestito di un'altra cosa. I direttori parlano ai loro salariati di autonomia e del espirítu di iniziativa, ma per quel motivo non lasciano la richiesta la relativa presentazione ed il relativo obedience. I salariati vanno perché le minacce in materia della sopravvivenza dell'azienda, della prospettiva degli scioglimenti e del recuedo incessant della loro responsabilità e, pertanto, del relativo culpability possibile obsess a loro. L'azienda che fomenta i metodi del perverse le aziende tollera finchè gli abusi degli individui sicuri generano i benefici e non producono troppi misfortunes. Senza dubbio, potrebbero favorire lo sviluppo della gente, ma non fanno spesso più di gettarle per perdere. Il harassment è sempre il risultato di un conflitto. È necessario da scoprire se quel conflitto deve al carattere della gente implicita o se, d'altra parte, è una conseguenza della stessa struttura dell'azienda. Tutti i conflitti non degenerano in un harassment. Inoltre altri fattori sono necessari, come un dehumanization del lavoro di relacions, il omnipotencia del emperesa e la relativa complicità con l'individuo del perverse. Nel posto di lavoro, i direttori dell'azienda, i direttori ed i soprintendenti sono quelli che devono scegliere insieme vicino: per non essere indulgentes, rifiutare il harassment e velar in moda da rispettare tutti i livelli della persona. Anche se nessuna legge regola la morale di harassment nell'azienda, deve imporre il rispetto degli individui e sradicare il recismo ed il sexism. I sindacati, di cui la carta è quella da difendere ai salariati, dovrebbero includere fra i loro obiettivi la parte anteriore efficace di protezione il harassment morale e gli altri attacchi contro la persona. Causare che il justícia nell'arsenale legale partecipa non esiste alcuna legge che punisce la morale di harassment. Di conseguenza, in questo caso, è molto difficile da attacare un modello penale. In tutto il caso, questo diligence è sempre lungo e pesante. Tuttavia, l'assemblea generale delle Nazioni Unite, in una risoluzione adottata in un annesso alla dichiarazione dei principii fondamentali di giustizia riguardante le vittime del criminality e le vittime dell'autorità di abusi, definisce a queste ultime di seguente senso: "è capita" dalle vittime "la gente che, l'individuo o collettivamente, ha sofferto danni, specialmente un attacco contro la loro integrità fisica o mentale, un suffering morale, una perdita materiale, o un attacco serio contro i relativi diritti di fondamento, nell'occasione degli atti o delle omissioni che ancora non costituiscono una violazione della legislazione penale nazionale, ma che rappresenta le violazioni delle norme internazionalmente riconosciute in materia i diritti dell'uomo".