GESTIÓN CRÍTICA ALTERNATIVA

Editor: Rafael Carvajal Baeza. Editorial. del Valle. Cali-Colombia Diciembre 2008

La administración de las organizaciones y el acoso moral. Sus consecuencias a corto y largo plazo en la organización. El capitulo 14 es obra de Marina Parés. Presidenta del SEDISEM.

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CONFLICTES I CONFLICTOLOGIA.

Eduard Vinyamata et al.. Ed. UOC. Barcelona 2008.

El mobbing como el conflicto propio del siglo XXI, entre otros articulos sobre todo tipo de conflictos y la forma de resolverse. El capitulo 4 es obra de Marina Parés. Presidenta del SEDISEM.

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CUANDO EL TRABAJO NOS CASTIGA. Debates sobre el mobbing en México
Florencia Peña Saint Martin/ Patricia Ravelo Blancas/ Sergio G. Sánchez Díaz(coordinadores)
Ediciones Eón y UAM-Azcapotzalco, México, y Servicio Europeo de Información sobre el Mobbing, Barcelona, 2007
ISBN 978-968-5353- 96-0

SEDISEM colabora en la edición del primer libro sobre Mobbing en Mexico

SEDISEM assists in the first edition of the book on Mobbing in Mexico / SEDISEM aide à la première édition du livre sur Harcèlement psychologique au Mexique

Este libro, conformado por quince capítulos escritos por diecinueve autores, reúne las contribuciones de la inmensa mayoría de quienes actualmente investigan este fenómeno en el país. Los capítulos 2, 4 y 7 son obra de Marina Parés. Presidenta del SEDISEM

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La violencia en el trabajo es una amenaza para la productividad y para el trabajo decente. Este repertorio de recomendaciones prâcticas se ocupa de las situaciones de violencia que pueden sufrir millones de trabajadores del sector de los servicios, tanto en los países industrializados como en las naciones en desarrollo.

La obra está dedicada a los trabajadores de los servicios, públicos y privados, ya que muchos de ellos están expuestos a la violencia en su trabajo cotidiano debido a su relación diaria con el pùblico. El propósito de las recomendaciones es que sirvan de guía para dar soluciones prâcticas a los casos de violencia en el trabajo y promover el diálogo, la consulta y las negociaciones entre gobiernos, trabajadores y empleadores. También pueden ser un instrumento para la adopción de leyes, estrategias y planes de acción destinados a luchar contra este problema.

El objetivo principal de los repertorios de recomendaciones prâcticas de la OIT es proporcionar orientaciones para que se tomen medidas de prevención y de protección. Sin ser normas de la OIT en el sentido estricto, establecen reglas prâcticas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Su anterior libro, 'El acoso moral: El maltrato psicológico en la vida cotidiana', tuvo un éxito considerable e inesperado que puso de manifiesto un fenómeno social cuyo alcance en el mundo del trabajo se ignoraba hasta entonces. Las consecuencias fueron abrumadoras: una verdadera ola de testimonios hasta entonces reprimidos, una gran repercusión mediática de los casos de acoso tanto en el ámbito privado como en el público, debates entre profesionales (especialistas en medicina laboral, inspectores, sindicalistas, juristas, ejecutivos empresariales...), creación de asociaciones, numerosos coloquios y, en fin, incluso proyectos de ley. Se ha reconocido que el acoso moral es una de las cuestiones más importantes de nuestro tiempo. Basándose en una encuesta que ha realizado entre centenares de personas que le han dirigido sus testimonios escritos, Marie-France Hirigoyen acaba de perfilar su análisis sobre el tema y precisa la noción de 'acoso moral' con el fin de evitar usos abusivos del término. ¿Existen características específicas que compartan ese tipo de víctimas? ¿Hay un perfil del agresor? ¿Y las declaraciones falsas? ¿Dónde están los límites del acoso moral? ¿Cómo determinar en qué consiste? ¿Qué contextos laborales favorecen estas actitudes perversas?
Este libro, documentado con numerosos casos concretos, responde con precisión a esas cuestiones, sin eludir la complejidad de cada situación. Para finalizar, a partir del convencimiento de que la organización del trabajo es un dato necesario pero no suficiente para explicar el fenómeno, la autora consagra la última parte del libro a la prevención en el lugar de trabajo y entre los profesionales, poniendo de nuevo el énfasis en el sentido de la ética y la responsabilidad individuales. Un libro indispensable para todos aquellos a quienes afecta, directa o indirectamente, el acoso moral.

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MOBBING: ANáLISIS MULTIDISCIPLINAR Y ESTRATEGIA LEGAL COMENTARIOS Y FORMULARIOS
Glòria Poyatos i Matas; J. F. Escudero (Ed. Bosch)

ISBN: 8497900251.
352 p. ; 1ª edición (04/2004).
Hay una extendida cultura de que la agresividad y la violencia resuelve los problemas; éste ha sido el modo de actuar de nuestros antecesores, es un "modus vivendi" que se ha transmitido de generación en generación. Las diversas instituciones y, más recientemente, la empresa moderna, han desarrollado en su seno dinámicas perversas de acoso contra algunos de sus miembros por razones, tan evidentes en apariencia, que ni siquiera se cuestionan. Así, todavía hoy, la violencia y no el derecho, sigue siendo utilizada por los más fuertes para imponer sus criterios. El lugar de trabajo donde el individuo pasa buena parte de su vida, establece relaciones con los demás y se integra en un sistema de relaciones interpersonales dentro de una organización productiva, viene a ser uno de esos entornos sociales, quizás el más importante hoy, en cuyo seno se manifiesta esta agresión psíquica. Esta obra pretende contener todos los elementos necesarios para abarcar la verdadera dimensión del acoso moral laboral, desde el punto de vista sociológico, psicológico, pero sobre todo jurídico, para permitir que el Letrado pueda plantear cualquier tipo de acción en defensa de las víctimas de mobbing.

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TRABAJANDO CON EL ENEMIGO.

Autor:
Pepe García Romero, Daya H. Rolsma y Sonsoles FuentesEd. Debolsillo
Referencia: 9788497596237 (se puede adquirir desde http://bacsconsultoria.com ).

Descripción:
¿Usted trabaja para vivir o vive para su trabajo? ¿Qué es el mobbing y cómo detectarlo? ¿Cómo identificar el estrés laboral? ¿Qué es el tecnoestrés? ¿Cómo organizarse para ser eficiente sin perder por ello una vida más allá de la empresa? El ámbito laboral ocupa un espacio (tanto en tiempo como en dedicación) muy importante en nuestras vidas. Por lo tanto, una situación laboral que nos afecte puede terminar influyendo en otras áreas de nuestra vida, nuestra familia y nuestras relaciones con los demás.

Edicions bromeraalzira, 2005. 144 páginas
Preguntas contra los maltratos juveniles


El bullying , un tema de reciente actualidad, es el protagonista de este libro que se presenta como una guía para hacer frente a los maltratos. Mediante una serie de preguntas de jóvenes internautas que sufren continuos maltratos de compañeros de colegio e instituto, Aidan Macfarlane y Ann McPherson dan respuesta a la forma más eficaz para combatir esta epidemia. Con toques de humor y siempre con rigurosa y útil información, los autores de este libro intentan ayudar a superar este fenómeno que cada vez cobra más relevancia.

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“Mobbing en la Universidad” . Publicado por Editorial Adhara.
Autora: Rosa Peñasco, profesora de universidad.

La Universidad se ha convertido en un espacio 'proclive' a favorecer la expansión del acoso psicológico entre su profesorado debido a su 'obsoleta estructura'. Profesora de Derecho Civil en la Universidad y doctora cum laude en Derecho. La obra, editada por Adhara, 'no es ni una autobiografía ni una novela, sino un ensayo'. Con una mezcla de ironía y humor, porque piensa que 'la mejor manera de demostrar que las cosas tienen hierro es quitándoselo', Peñasco ha reunido testimonios de acosados, a los que cita por su nombre aunque no por su apellido, doctrina, estadísticas y hasta un test de 'auto reconocimiento'.

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MOBBING. Manual de autoayuda.

IÑAKI PIÑUEL: Editorial: Aguilar Páginas: 260
Iñaki Piñuel, psicólogo, pionero en la investigación y divulgación del mobbing, da respuesta en esta obra a las preguntas que preocupan a las víctimas del acoso moral en el trabajo y a sus familias. Concebido como una guía o manual de primeros auxilios psicológicos para quienes sufren esa dura situación de naufragio personal y profesional, en este libro se describe de forma global qué es y cómo funciona el mobbing, se aportan pistas para escapar de este proceso y neutralizar las secuelas psicológicas que lo acompañan y, se analizan los problemas de organización que favorecen el mobbing y se describen útiles estrategias para evitarlo.

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MOBBING: COMO SOBREVIVIR AL ACOSO
de PIÑUEL Y ZABALA, IÑAKI
Editorial Sal Terrae
Número de páginas: 308.
ISBN: 8429314105. Precio: 15,60 €
Sinopsis:Es una guía práctica de autoayuda para reconocer el problema y aprender a identificarlo tempranamente, dándole respuesta cuanto antes de una manera proactiva y no reactiva. Se describen las modalidades que revisten el mobbing y las características típicas que presentan los hostigadores, y se analizan las defensas y racionalizaciones que las víctimas suelen desarrollar habitualmente ante el mobbing y que les impiden desplegar una respuesta activa para salir del programa.

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¿POR QUE LA HAN TOMADO CONMIGO?. de MEDIAVILLA, GERARDO
NUEVAS EDICIONES DE BOLSILLO
Lengua: CASTELLANO
ISBN: 8497933508
272 pgs (13.0x19.0 cm)
A partir de sus desdichada experiencia en el Ayuntamiento de Madrid -adonde fue marginado y condenado al ostracismo por parte de su jefe- el autor nos habla del mobbing y de los estragos en su vida sentimental y familiar. Hoy, luego de haber ganado el primer juicio que se conoce sobre mobbing, ha sido restituido en su puesto.

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Mobbing.
Acoso Psicológico en el trabajo
Autor: José Fco. González Ramírez
Categoría: Autoayuda

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LA PRESIÓN LABORAL TENDENCIOSA. El mobbing desde la óptica de un juez

Que un trabajador se vea marginado, hostigado o vejado por sus propios compañeros o su jefe es tan antiguo como el propio trabajo; lo que ocurre es que, desde hace pocos años, estamos ante una nueva concienciación de este fenómeno al que se denomina “mobbing”. El libro del magistrado Gimeno Lahoz es un extenso trabajo, muy completo, sobre esta cuestión de tanta actualidad; un estudio donde analiza, por primera vez en nuestra doctrina, la llamada “presión laboral tendenciosa” desde el punto de vista de los tribunales españoles, planteando los cauces que ofrece nuestro ordenamiento (social, civil, administrativo y penal) para canalizar este problema. En la primera parte, el autor analiza los orígenes del “mobbing”, se plantea su denominación más correcta, distingue esta figura de otras similares, señala cómo detectarlo y advierte de los riesgos que tiene el legislador si intenta regular esta materia. En la segunda, la más jurídica, recopila más de 150 sentencias dictadas por diversos tribunales para examinar la respuesta que dan nuestros jueces a esta transgresión; en este apartado, destacan, entre otras conclusiones, la excepción de prescripción de las acciones laborales y civil, la acción de tutela de los derechos fundamentales –una vía más ventajosa que la urgencia de trámite que prevé la LPL– o la ambigüedad del Tribunal Supremo. Incluye un CD-ROM con formularios y la jurisprudencia más relevante. Índice: - Primera parte: Teoría general del mobbing o presión laboral tendenciosa: 1. Preámbulo. 2. Referencias históricas. 3. Estadísticas. 4. Terminología. 5. Concepto. 6. Clases. 7. Sujetos. 8. Causas. 9. Efectos. 10. El mobbing y la Ley 62/2003, de 30 de diciembre. - Segunda parte: El mobbing o presión laboral tendenciosa en el ordenamiento jurídico español: 1. Consideraciones previas. 2. Las acciones laborales. 3. Las acciones de seguridad social. 4. La acción civil de resarcimiento de daños. 5. Las acciones administrativas frente a este riesgo psicosocial. 6. Las acciones penales. - Conclusiones jurídicas. - Bibliografía. - Principales resoluciones judiciales citadas. - Formularios.

Autor:
Velázquez Fernández, Manuel
ISBN: 8480885572.
Páginas: 384

Mientras que la violencia física en el trabajo sólo ha tenido hasta ahora un tratamiento penal, la violencia psicológica, y en particular el acoso moral o mobbing, ha tenido predominantemente un enfoque civil y laboral de reparación de daños y perjuicios de la persona que lo ha sufrido. Por otra parte, el estrés laboral es un concepto que se presenta como de difícil definición científica y que solamente ha sido tratado por la jurisprudencia de los tribunales en la declaración de las dolencias que de é! provienen como accidentes de trabajo.

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ACOSO MORAL: MOBBING.
TEORÍA.
FORMACIÓN
Ed. Cep.
108 páginas.
Indice resumido: 1. INTRODUCCIÓN.(El acoso laboral. Aspectos jurídicos. ¿Qué puedo hacer si soy víctima de mobbing?. El otro lado del mobbing: el abuso. 2. DEFINICIÓN y FASES del acoso. (Definición. Fases. Diferenciación con otros problemas: Estrés, Burnout, Acoso sexual). 3. IMPLICADOS en el mobbing. (Perfil del acosador. La víctima ). 4. CONSECUENCIAS DEL MOBBING. (Consecuencias para la víctima. Consecuencias para la empresa. 5. INTERVENCIÓN Y PREVENCIÓN (Prevención. Intervención. Pautas de intervención: Pensamiento positivo. Dominio del estrés. Asertividad. Habilidades Sociales. 6. BULLYING: EL ACOSO EN LA ESCUELA. y 7. BIBLIOGRAFÍA

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Gustavo es un Director de Operaciones que tiene un mal día. Echa toda la culpa de los problemas del tráfico a los japoneses, recibe instrucciones esquizofrénicas de su jefe, asiste a una reunión diabólica, y a una comida de trabajo donde el Presidente de la División se vuelve loco. Por el correo electrónico le llegan unos anónimos inquietantes. Y además se entera de algo que lo empeorará todo...

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Los conflictos interfieren de manera notable en la salud de las personas y en los beneficios sociales y económicos de aquellas empresas y organizaciones que no aciertan a saber gestionarlos de manera positiva.Saber analizarlos en profundidad y saber desarrollar estrategias y tácticas de intervención eficaz y positiva es el objetivo de la Conflictologia, ésta disciplina innovadora que integra los conocimientos y habilidades que hacen posible encontrar soluciones prácticas.En el presente libro encontraremos diversas aplicaciones y aproximaciones desde la perspectiva del derecho, la acción judicial, la psicología, la importancia de la ética y de la responsabilidad social, la función gerencial y mediadora y una visión general y global de los conflictos, de la manera de comprenderlos, de actuar y de hacer las paces en este campo de batalla al que muchos acuden cada día.

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TE HA TOCADO. MOBBING ENTRE ALUMNOS
Frank Schallenberg (Javier Vergara)
ISBN: 8466612858.
144 p. : il. col. ; 22x16 cm. (02/2004).

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ACOSO LABORAL ... MOBBING ! PSICOTERRORISMO EN EL TRABAJO
FUERTES ROCAÑIN JOSE CARLOS
Editorial: ATLANTE EDITORIAL
ISBN: 84-95913-37-2
Págs: 80
Acoso laboral, mobbing, psicoterrorismo en el trabajo, son palabras nuevas que empezarnos a oír ya de forma habitual, pero sin reparar del todo en su sentido.
¿Qué es realmente el mobbing? ¿Es un problema de salud, o mejor dicho, de salud mental? ¿Es una realidad que conoces en toda su magnitud? ¿Puedes llegar a sufrirlo? ¿Lo estás sufriendo y ni siquiera lo sabes?
íMobbing! Acoso Laboral, indaga en el porcentaje de casos existentes, en su diagnóstico, en su objetivación y también en su posible prevención.
Por fin tienes la oportunidad de conocer el problema del psicoterrorismo en el trabajo con rigor, con precisión, pero también con claridad, para que sepas reconocerlo y aprendas a combatirlo, ísi tienes que enfrentarte a él!

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MOBBING, VIOLENCIA FÍSICA Y ACOSO SEXUAL.

Pérez Bilbao, J., Nogareda Cuixart, C., Martín Daza, F., Sancho Figueroa, T.
Número páginas 143.

En la actualidad se cuenta ya con un gran número de estudios que ponen en evidencia la existencia de este problema e identifican las diversas formas en las que puede darse, entre las que pueden destacarse el hostigamiento psicológico, la violencia física y el acoso sexual.
Este tipo de factores se incluyen en la lista de estresores que pueden darse en el ámbito laboral y que suponen, por tanto, un riesgo para la salud de los trabajadores. La organización puede poner medios para remediar esta situación, pero sólo podrán aplicarse de manera efectiva si se comprende y se reconoce el problema.

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Editorial: Argentina
Editado el: 17/5/2004 Materia: DERECHO DEL TRABAJO
Edición: 1 Descripción: El mobbing o acoso psicologico en el ambito laboral. Tipologia del mobbing. Fases del mobbing. Que no es mobbing. Diferentes conductas del mobbing. Las partes implicadas: agresor, victima, entormo. Algunos modelos de comportamiento. Consecuencias del mobbing. El mobbing como estrategia empresarial. El acoso laboral en la Administracion Publica. Estrategias de intervencion. El enfoque juridico en la Argentina. La organizacion internacional del trabajo (OIT) frente al acoso y la violencia laboral. Consejo de Europa y Union Europea. Jurisprudencia española. I.S.B.N.: 148

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MOBBING: COMO PREVENIR, IDENTIFICAR Y SOLUCIONAR EL ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO, Mª A. y VAZQUEZ RODRIGUEZ, P.
EDICIONES PIRAMIDE, S.A. 2003
En el libro «Mobbing: cómo prevenir, identificar y solucionar el acoso psicológico en el trabajo», sus autoras, María de los Ángeles López Cabarcos y Paula Vázquez Rodríguez, revelan que el sector público es el más castigado por este problema laboral. El acoso se encuentra «sólidamente» instalado en la Administración del Estado, en la sanidad o en las universidades, y en general «en instituciones altamente reglamentadas y homogéneas: escuelas, Fuerzas Armadas, etcétera. Aquí el hostigador puede actuar con mayor facilidad porque pagan las arcas públicas. Sin embargo, al no poder despedir a la víctima, se la destruye», asegura María de los Ángeles López Cabarcos.