Mobbinga ezin daiteke konfunditu honekin:

Egun txar bat izatea, lankide edo nagusi zehatzak izatea, behineko haserrealdi bat izatea norbaitekin, lan askoko denboraldi bat izatea, stress-a izatea, ingurune gatazkakor batean lan egitea.
Mobbinga bada(era errepikakor batean azaltzea sei hilabeteko epe minimoan)

1-Pertsona bat bere lanpostutik kentzea estrategia batzuez baliaturik.

2-Pertsona bat desestabilizatzea era guztietako estrategiak erabiliz hau leer dezan.

3-Pertsona bat erasotzea berak bere lana egiten duenean era destructivo batean hau kritikatzen.

4-Pertsona bat oralki maltratatzea mehatxu, ohiuka edo irainen bitartez beraren duintasuna erasotzeko

5-Pertsona horren errendimendu laborala kritikatzea.

6-Pertsona bat sistematikoki zigorkatu beraren lanari buruzko salakuntza faltsuak eginez

7-Pertsona bati kinatzea akatsak egiteko.

8-Pertsona baten erreputazio profesionala edo pertsonala apurtzea gezurrak erabiliz

9-Pertsona bat behartzea bere lanpostua uztera mehatxuen bidez.

10-Osasun físikoa edo psikologikoa apurtzea, autoestima eta berarenganako konfiantza apurtuz.

11-Pertsona hori isolatzea eta bereren lankide edo nagusiekin harremanak izateko oztopoak jartzea

12-Pertsona horri gehiegizko lana ematea edo azken hauek entregatzeko epea murriztu horrela pertsona horren helburuen porrota lortzeko

13-Pertsona bati zereginik gabe uztea eta gero salatzea errendimendu baxuagaitik.

14-Pertsona horren ingurune la borala eraldatzea, lankideak beraren aurka joateko.

MOBBING, MANUAL DE AUTOAYUDA. Iñaki Piñuel. Ed. Aguilar.2003. Liburutik hartutako informazioa.

Mobbinga jasaten duten pertsonen eragozpen handiena, hau jasaten ari diren denboraldi luzea izan daiteke eurek jakin gabe.Ez dakigunean zer egiten diguten gutxi egin dezakegu hori konpontzeko.Usten dugu denbora pasatzen eta...jasaten.Utzitako ondorioak ezabagaitzak dira.Lanaz aparte, bikotearen arteko harremana eta baita erlazio familiarrak kaltetuak izaten dira, lagun arteko erlazioak ahaztu gabe.
Azterlan batzuk daude esanez ondorioak burmuina kaltetu egiten dutela eta ezabagaitzak direla.Erasoa egin eta hogei urteetara azaldu daitezke.Horregaitik ez gara ari hizketan diagnostiko zail baten gaixotasun bati buruz eta era zailean katalogatu daitekeena"arrisku laboraltzat" baizik eta eraso egiten duela organismoa kaltetuz.Hau gaixotasun laboraltzat hartu daiteke.

Zein da kaltetutako pertsona baten profila?

Atal honetak egindako ikerkuntzak bi langile mota bereiztu dituzte eta era desberdinean konportatzen direla baita era desberdinean erantzuten dutela kanpo estimuluen arabera.
Langile mota bat dago: beraren aurka egiten duela borroka bukaerarik gabe eta baita besteen aurka ohore batzuk lortzeko ahal den eta denbora gutxienean.Bere jarrera lehiakorra da oso eta laneen arteko kooperazioa zailarazten du.

Beste langile mota bat:ez du beharrik denbora guztian lehiakorra izateko.Bere lanaz gozatzeko almena dute eta hau betetzeko proyektuaren "jabea"sentitu gabe.Kooperatiboak dira eta beste lankide batzuekin egiten
Lehenengo taldeko lankideak etsaiak bésala ikusten dira eta ez kolaboratzaile moduan.Arrakastak bakarrik eurenak dira derrigorrez.Ez litzateke arraroa izango beste lankideak behartzea beraren helburuak betetzera.Ingurune honetan ez da harrigarria eraso psikologikoko jarrerak ikustea.

Pertsona bat edo gehiego nerekin hartzeko arrazoia zein da?

Sarritan ikusten dugu mobbinga erabiltzen dela keiazko gortina bat bezala erasotzailearen ezegokitasun profesionalaren gainetik.Leymann irakasleak(petsonen jarrera aztertzen izan zen lehenengoa bere buruaz beste egin zuen pertsona baten egunerokoa irakurri ostean)esten zuen erasotzaileek duten beldurra eta ziurtasun eza beraien karrera, erreputazio, posizio edo estatu quo-a beste pertsona batzuei desohoratzera eramaten du.
Beste eraldi batzuetan,erasotzailearen beldurra izaten da kaltetuak jakin behar ez zuen informazioren bat jakitea: egoera irregularrak, ilegalak edo atzipamenduak.Erasotzaileak nagusiak izaten ohi dira baina lankideen
Era psikologiko batean zigortutzeko beste era bat dago era pasibo edo ez egitearen bidez.Honela ematen da:Materiala erabiltzerako orduan murritzaldiak, galarazpenak edo obstakulizazioak lankideak behar dituen informazioak erakusterako orduan bere lana bete ahal izateko, informazioa ezabatzea edo murriztea,berarekin harremanak izateko ezetza etab.
Mota honetako indarkeria beste ezaugarri bat du beste idarkeriarekiko, ez duela arrasto ezta kanpoko seinalerik uzten, bakarrik kaltetuaren narriadura progresiboa eta hau beste gauza batzuetara esleituta izaten dela: erlazio edo izaera arazoak, izaera zaila, ezgaitasun profesionala...

Erasoaren kaltetuak izateko pentsatzen duten maizko arrazoiak.

1-Erasotzaelearen erasoei aurre egin izatea

2-Ez jaustea ez makurduran ezta menpekotasunean ere.

3-Erasotzailea jeloskor sentitzea zuregatik.

4-Inbidia sorraraztea: besteek zuregatik adeistasuna, jarrera posotiboa etab. duzula pentsatzea.

5-aireberritzea gorde beharreko gaiak.

6-Erasotzailearen izaera krudelaren kaltetua izatea.

7-Inbidia sorraraztea egoera pertsonal edo familiar on batengatik.