Mobbing non deve confondere con: Per essere male, avere un compagno o piuttosto una testa di puntilloso, per avere "" un quarrel preciso con qualcuno, per avere una stagione di molto lavoro, da essere estresado, funzionare in un atmosfera stante in conflitto.

SÌ mobbing (manifesto del senso continuato e persistente durante il periodo minimo di sei mesi):

1. Per eliminare una persona del relativo lavoro che è strategie usate contro di lei.
2. destabilizzi emozionalmente ad una persona per mezzo di tutto il tipo di strategie che cercano che questa esplode.
3. per attacare sistematicamente una persona distruttiva criticando quando fa il relativo lavoro.
4. per mistreat verbalmente ad una persona per mezzo di minacce, grida o insulti per attacare la relativa dignità
5. deliberatamente deteriorare il rendimento di lavoro della persona.
6. per harass sistematicamente ad una persona per mezzo di accuse false sul relativo lavoro.
7. per indurre deliberatamente una persona commettere gli errori.
8. per distruggere la reputazione personale o professionale di una persona che è calumnies usati.
9. a forza a quello la persona lascia il relativo lavoro per mezzo di voi costringe o minacce.
10. per distruggere la salute fisica o psicologica che riduce al self-esteem ed alla riservatezza in sè.
11. per isolare la persona e ridurre le relative possibilità di comunicazione o di esprimere davanti i compagni o le teste del lavoro.
12. a sovraccarico di lavoro la persona del senso sistematico o ridurre i termini per causare il relativo guasto negli obiettivi.
13. per lasciare ad una persona senza qualsiasi operazione farla ed accusare da sua sotto rendimento.
14. per alterare i dintorni di lavoro della persona, aspetti ai relativi compagni di lavoro contro di lei.

Le informazioni del libro che MOBBING, MANUALE di Extraida DI SELF-HELP. Iñaki Piñuel. Ed. Aguilar.2003.

Uno degli svantaggi più serii della gente mobbing è il periodo lungo che può soffrire senza realizzare. Quando non conosciamo che cosa sta facendo a noi piccolo noi può fare. Abbiamo lasciato il passaggio il tempo che speriamo... e tenuta. I seguiti che vanno sono imborrables. Sono influenzati, oltre che il lavoro, i rapporti dell'accoppiamento e parenti senza andare del lato le amicizie. Ci è un certo studio sperimentale che afferma che i seguiti ottengono danneggiare alcune parti del cervello e che sono irreversibili. Possono comparire ai venti anni del harassment. Di conseguenza, non siamo parlare di una malattia della diagnosi difficile e quello appena è possibile da essere catalogato "del rischio di lavoro" ma quel "attaca" danneggiare l'organismo. Ciò può essere considerata lavoro di malattia. Quale è il profilo della persona harassed? Le indagini in questo campo sono venuto indicando l'esistenza da due tipi di operai che si comportano del senso differente e quello che reagiscono del senso differente secondo gli stimoli esterni. Ci è un tipo di operaio che è continui ed il combattimento contro se perpetuo stessi e gli altri che ottengono una serie di prestigio nel più piccolo tempo possibile. Il relativo comportamento è apertamente competitivo, rendendo difficile la cooperazione fra le mansioni. Un altro tipo di operaio non rappresenta questa urgenza per competere costantemente. Possono godere il relativo lavoro e farlo senza ritenere come "i proprietari" del progetto. Sono cooperativi e collaborano facilmente con altri operai che contribuiscono la relativa conoscenza. Gli operai del primo gruppo sono visti come gli avversari e non gradiscono il collaboratore. I successi sono, necessariamente, soltanto di loro. È wonder esso forze al resto dei compagni per ottenere "i suoi obiettivi". In questo atmosfera non è sconosciuto trovare i comportamenti della violenza e del harassment psicologici. Quale è il motivo perché una persona o una gente me l'prende con? Abbiamo trovato frequentemente che mobbing è usato come uno schermo di fumo sul inadecuación professionale del pursuer. Il professor Leymann (in primo luogo nello studiare questo comportamento umano quando il giornale è arrivato a lui da una persona che ha commesso il suicide) ha indicato che sono il timore e l'insicurezza che i pursuers verso le loro corse professionali, l'esperienza di reputazione, la posizione o il quo di estatu nell'organizzazione quella che li porta denigrate e harass la gente. Questi timore ed insicurezza vengono risoluto dal loro proprio unconsciousness da mediocrity dei pursuers messi abbastanza spesso nella prova, del senso unconscious, dal comportamento professionale, etico e rispettoso della persona che più successivamente è selezionata come l'obiettivo. In altre occasioni, il timore del pursuer viene dalla minaccia che suppone per lui la conoscenza, da parte della vittima, delle situazioni irregolari, illegale o della frode. Acosadore è solitamente capi, nonostante anche può essere dato fra i compagni. Le prestazioni dei pursuers nel gruppo sono frequenti. Ci è un'altra forma di difetto psicologico di harassment o del senso passivo. L'uso di o l'apparecchiatura materiale, la proibizione, o ostruire nell'accesso ai dati o alle informazioni necessarie per l'operaio, nella diminuzione o nell'eliminazione della formazione, negazione della comunicazione con lui si presentano nella forma delle limitazioni dentro, ecc. Questo tipo di violenza ha la caratteristica riguardo ad altri violences, quella non lascia al segno né segnali esterni, ad non essere quelli del deterioramento progressivo della vittima che siano attribuiti con cattiveria ad altre cause, come i problemi di rapporto o di personalità, il carattere difficile, il incompetencia professionale, ecc.

I motivi più frequenti da quelli che generano erano oggetto del harassment.
1. resistere a al maneggiamento dal pursuer.
2. non cadere nel servility o nella presentazione.
3. svegliarsi su gelosia del pursuer.
4. provocare le invidie: affetto, regalo della gente, atteggiamento positivo, stima e riconoscimento da parte degli altri.
5. agli oggetti nascosti o proibiti dell'aria effettuata.
6. essere vittima della personalità crudele del pursuer.
7. svegliare gelosia dovuto felice su una situazione personale o esperta.